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标题: 为大家提供一个可供参考的测试人员职位管理方法

为大家提供一个可供参考的测试人员职位管理方法

软件测试职位管理



实习测试工程师

    职位要素

        0-1 专科以上学历

        0-2 基本的英语阅读能力

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??        0-3 学习主动性强

    晋级条件

        •  完成基本测试理论和方法的自学或者培训

        •  完成 VB 编程的自学或者培训

        •  完成 TD 管理工具的自学或者培训

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测试工程师

    职位要素

        A-1 学习主动性强

        A-2 掌握测试 V 模型

        A-3 掌握测试过程理论

        A-4 掌握功能测试方法

        A-5 掌握业务集成测试方法

        A-6 掌握基本的 VB 编程能力

        A-7 掌握测试管理工具的需求模块、测试用例模块、缺陷模块的使用能力

    -->三级测试工程师

        职位要素

            A-1 、 A-2 、 A-3 、A-4

        晋级条件

            •  内部发表一篇关于测试基础理论或方法的论文

            •  参与 3 个月以上的相关测试项目工作

????????????????????????            •  具备 A3 的职位要素
    -->二级测试工程师

        职位要素

            A-1 、 A-2 、 A-3 、A-4 、 A-5 、 A-6

        晋级条件

            •  内部发表一篇关于测试技术应用的论文

            •  参与 3 个月以上的相关测试项目工作

????????????????????????            •  具备 A2 的职位要素
    -->一级测试工程师

        职位要素

            A-1 、 A-2 、 A-3 、A-4 、 A-5 、 A-6 、A-7

        晋级条件

            •  内部发表一篇关于测试管理工具应用的论文

            •  参与 3 个月以上的相关测试项目工作

????????????????????????            •  具备 A1 的职位要素 


中级测试工程师

    职位要素

        A-all : A 级所有职位要素

        B-1 掌握测试用例追踪管理理论

        B-2 掌握缺陷追踪管理理论

        B-3 掌握缺陷统计分析理论及方法

        B-4 熟练掌握自动功能回归测试工具

        B-5 基本掌握自动功能回归测试解决方案

        B-6 熟练掌握性能测试工具

        B-7 基本掌握性能测试解决方案

        B-8 熟练掌握测试管理工具

        B-9 基本掌握测试管理工具应用的解决方案

    -->三级中级测试工程师

        职位要素

            A-all 、B-1 、 B-2 、 B-3

        晋级条件

            •  内部发表一篇关于 B-1\B-2\B-3 掌握对象的论文

            •  参与三个月以上的相关测试项目工作

????????????????????????            •  具备 B3 的职位要素
    -->二级中级测试工程师

        职位要素

            A-all 、B-1 、 B-2 、 B-3 、( B-4 、 B-5 或 B-6 、 B-7 )

        晋级条件

            •  内部发表一篇关于自动功能回归测试工具应用或者性能测试工具应用的论文

            •  参与 3 个月以上的相关测试项目工作

????????????????????????            •  具备 B2 的职位要素
    -->一级中级测试工程师

        职位要素

            A-all 、B-1 、 B-2 、 B-3 、( B-4 、 B-5 或 B-6 、 B-7 ) 、B-8 、 B-9

        晋级条件

            •  内部发表一篇关于测试管理工具应用的论文

            •  参与 3 个以上的相关测试项目工作

????????????????????????            •  具备 B3 的职位要素 


高级测试工程师

    职位要素

        A-all

        B-all

        C-1 精通功能测试管理

        C-2 掌握测试管理工具的企业应用解决方案

        C-3 掌握测试过程管理理论

        C-4 掌握一个以上行业的业务体系

        C-5 精通自动功能回归测试

        C-6 熟练掌握自动功能回归测试解决方案

        C-7 精通性能测试

        C-8 熟练掌握性能测试解决方案

        C-9 掌握企业测试体系理论

    -->三级高级测试工程师

        职位要素

            A-all 、 B-all 、 C-1 、 C-2 、 C-3 、 C-4

        晋级条件

            •  1 、内部发表一篇关于测试管理工具企业应用解决方案的论文

            •  2 、内部发表一篇关于测试过程管理的论文

            •  3 、内部发表一篇关于某个行业业务知识体系的论文

????????????????????????            •  4 、具备 C3 的职位要素
    -->二级高级测试工程师

        职位要素

            A-all 、 B-all 、 C-1 、 C-2 、 C-3 、 C-4 、( C-5 、 C-6 或 C-7 、 C-8 )

        晋级条件

            • 1、 内部发表一篇关于自动功能回归测试解决方案或性能测试解决方案的论文

            • 2 、内部发表一篇关于测试项目管理的论文

            • 3 、内部发表一篇关于行业系统业务的论文

            • 4 、参与 2 个以上的自动功能回归测试项目或者性能测试项目的工作

????????????????????????            • 5 、具备 C2 的职位要素
    -->一级高级测试工程师

        职位要素

            A-all 、 B-all 、 C-all

        晋级条件

            •  1 、内部发表一篇关于自动化功能测试解决方案的论文

            •  2 、内部发表一篇关于性能测试解决方案的论文

            •  3 、内部发表一篇关于测试过程管理的论文

            •  4 、内部发表一篇关于行业系统业务的论文

            •  5 、内部发表一篇关于企业测试体系理论的论文

            •  6 、参与 3 个以上的自动化功能测试项目的工作并担当过测试项目经理

            •  7 、参与 3 个以上的性能测试项目的工作并担当过测试项目经理

????????????????????????            •  8 、具备 C1 的职位要素



测试分析师

    职位要素

        A-all , B-all , C-all

        D-1 大型项目功能测试管理和组织能力

        D-2 大型项目自动功能回归测试管理和组织能力

        D-3 大型项目专业性能测试管理和组织能力

        D -4 C 级测试工程师培养能力 

        D-5 企业客户测试理论与技能培训能力

        D-6 测试解决方案研究与发展能力

        D-7 专业测试软件需求发展能力

        D-8 专业测试软件开发能力

        D-9 行业测试知识库建设能力 

        D-10 主要行业客户测试体系咨询能力

        D-11 主要行业客户自动化测试咨询能力

        D-12 主要行业客户性能测试咨询能力

        D-13 担当专业测试网站客座专家的能力

    -->三级测试分析师

        职位要素

            A-all , B-all , C-all 、D-1 、 D-2 、 D-3 、 D-4

        晋级条件

            •  1 、内部发表大型项目测试管理和组织方面的论文

            •  2 、成功培养 2 名以上的 C 级工程师

            •  3 、带领团队成功实施过 3 个大项目( 6 人年以上)的测试工作

????????????????????????            •  4 、具备 D3 的职位要素
    -->二级测试分析师

        职位要素

            A-all , B-all , C-all 、D-1 、 D-2 、 D-3 、 D-4 、D-5 、 D-6 、 D-7 、 D-8 、D-9

        晋级条件

            • 1 、内部发表相关论文 2 篇以上

            • 2 、成功进行了企业客户系统培训 3 次以上

            • 3 、参与专业测试软件开发项目 2 次以上

            • 4 、成功组织建设了行业测试知识库 1 个以上

????????????????????????            • 5 、具备 D2 职位要素
    -->一级测试分析师

        职位要素

            A-all , B-all , C-all 、D-1 、 D-2 、 D-3 、 D-4

            D-5 、 D-6 、 D-7 、 D-8 、D-9 、 D-10 、 D-11 、 D-12 、D-13

        晋级条件

            •  1 、公开发表过相关论文 3 次以上

            •  2 、担当专业测试网站客座专家角色 1 年以上

            •  3 、成功实施企业客户咨询 3 次以上

            •  4 、具备 D1 职位要素
引用
 

回复: 为大家提供一个可供参考的测试人员职位管理方法

非常急需
学习中...
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老徐
说的太理论了
能不能搞点实际的
比如给个具体的项目管理过程
然后来分析其中的利弊
舍得网——闲置物品最佳处理之道
http://shedewang.com/i_975f8b5395749722_reg_1.htm
引用
 

回复:为大家提供一个可供参考的测试人员职位管理方法

命题有些大啊,你可以在我的版(培训交流区)发个帖子,比如项目管理中的具体情况,我们来进行点对点的交流:)
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回复:为大家提供一个可供参考的测试人员职位管理方法

太生猛了。  等级分的够细。
老徐同志的公司就是这么划分的?
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:)  目标明晰! 我要晋级~
爱是恒久忍耐,又有恩慈;爱是不嫉妒,爱是不自夸,不张狂
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回复:为大家提供一个可供参考的测试人员职位管理方法

我们公司目前没有这么明确的测试人员职位划分,今年也就是新设立了“测试副经理”和“测试经理”,其他的也就是测试工程师了。我也从事了近五年的测试工作了,作测试管理也近三年了,感觉要按顶楼的职位划分,我都不敢说自己能达到多高的水平。主要是工作内容的限制,感觉很难接触的那么全面,希望能和楼主及其他有经验的朋友多交流!我的email是jejecoby@sohu.com,期待大家共同进步!
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呵呵,没想到会给大家带来这么多感受:)
这是我曾经为软件测试服务商制作的测试人员职位管理方法,目的不是管理,而是激励、鼓舞,让每个人的脑子里有一个完整的、摸得着、看得见的个人发展目标......
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哦,学习了,谢谢楼主
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thank you
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